13.労働保険に入っていない経営者に、人を雇う資格はありません

「スタッフについて」で少し触れましたが、人を雇う場合、

知らなければならないことがたくさんあります。

社会保険、労働災害保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

がどんなものか知っていますか?

アルバイトでも、パートでも、条件によっては加入義務があります。

一定の場合、有給休暇はアルバイトでも自動的に発生します。

一定の場合、就業規則がないと、違法です。

一定の場合、アルバイトでも、解雇予告金が発生します。

以前であれば、スタッフも「知らなかった」かもしれませんが、

今はインターネットでなんでも簡単に調べられる時代です。

自分の職場が「ブラック」だと知れば、すぐに辞めてしまうかもしれません。

そして何より、大切なスタッフの不利益になります。

最後に、厚生労働省のポスターをご紹介します。

「労働保険に入っていない経営者に、人を雇う資格はありません。」

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飲食店を始めるのに難しい資格は必要ありませんが、雇用に関して最低限の知識があることは必要です。

ラーメン

札幌で飲食店を始める前に知っておくべき20のこと

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10.口コミが重要!って本当?

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12.スタッフに求めるレベルと時給の関係

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15.経営者にとっての経理とは

16.稀有な成功例だけを見ずに、失敗例から学んで欲しい

17.『若さ』はメリットだけではない

18.リスクを減らせば、別のリスクが増える

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20.行政書士に依頼する?

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